Gör dig synlig

Text: Thomas Runsten

Lust att byta jobb? Då behöver du lägga ner lite tid på att visa upp dig.

Att söka arbete aktivt genom att skicka ansökningar till tjänster som intresserar dig är självklart en viktig del i ditt arbetssökande. Men det finns andra sätt som kan ge dig möjligheten att komma i kontakt med ditt drömjobb.

En mer traditionell variant är att registrera ditt cv på jobbsajter som Monster, Stepstone och Careerbuilder. Här kan du också prenumerera på jobbannonser som intresserar dig. Det är då viktigt att du noga preciserar vilken typ av arbete du söker.

Glöm inte heller bort rekryteringsbolagen. Det finns många rekryteringsbolag och få har nog den tid som krävs för att kontakta alla. Gör en snabb research över vilka rekryteringsbolag som agerar på din lokala marknad, vilka inriktningar dessa bolag har och om de kanske arbetar med just det företag du är intresserad av.

Lägg in ditt cv i rekryteringsbolagens databaser. Kontakta sedan gärna någon av rekryterarna för att tala allmänt om vad de arbetar med och om vad du söker för typ av tjänster. Tänk på att det är långt ifrån alla lediga tjänster ett rekryteringsbolag arbetar med som de talar öppet om.

Sociala medier är idag ett viktigt verktyg i rekryterarens vardag, både för att hitta nya kandidater och för att kontrollera information om sökande.

Vill du göra dig synlig ska du ha en profil som är genomarbetad på ett nätverk som till exempel Linkedin. Här söker fler och fler rekryterare efter kandidater. Även Facebook används som ett verktyg för att hitta kandidater.

Bygg ditt nätverk så att du får många kontakter, på så sätt sprids ditt namn. Att få direktkontakt med en rekryterare är troligen enklare via Linkedin än att lägga upp ett cv i en databas.

I de sociala medierna kan du dessutom hitta mycket information om de företag du är intresserad av. Om de söker folk kommer det troligen också att synas på de sociala nätverkssidorna.

Du måste dock vara försiktig med hur du agerar och hur du presenterar dig i sociala medier. Enligt en undersökning som gjordes nyligen använder arbetsgivare och rekryterare i 40 procent av fallen dessa medier för att kontrollera sökande.

Finner de något som kan tolkas som negativt kommer du att falla bort som en potentiell kandidat. Detta är en verklighet som finns och det måste du som kandidat tänka på.

Lägg inte allt öppet på till exempel Facebook. Grabbarnas helg på finlandsfärjan eller tjejernas helg i Åre är säkert rolig för de som är närmast sörjande, men en arbetsgivare ska inte behöva göra en utvärdering av dig som person baserad på privata bilder som du har lagt upp på kul.

Checklista

1. Lägg in ditt cv i de stora jobbsajternas cv-databaser.
2. Välj ut några rekryteringsbolag och registrera ditt cv där.
3. Skapa en Linkedin-profil eller motsvarande där flera kan se din bakgrund.