Här hittar du de vanligaste frågorna om uppsägning.
Hittar du inte svaret på just din fråga är du välkommen att höra av dig till oss. E-post: info@saljarnas.com. Telefon: 08-617 02 00.
-
Uppsägningen ska vara skriftlig. En uppsägning ska också vara sakligt grundad. Det innebär att arbetsgivaren måste redovisa varför en uppsägning är nödvändig. Sakliga grunder är arbetsbrist och uppsägning av personliga skäl.
-
Det är arbetsgivare som avgör om det råder arbetsbrist. Arbetsbrist kan vara att det saknas arbetsuppgifter eller att företaget inte har pengar till verksamheten och lönerna. Det kan också ha uppstått en övertalighet på grund av omorganisation. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist är arbetsgivaren är skyldig att förhandla med ditt fackförbund och följa turordningsreglerna.
-
En arbetstagare som inte fullgör sina skyldigheter enligt anställningsavtalet kan sägas upp av personliga skäl. Det kan handla om olämpligt uppträdande, olovlig frånvaro, ordervägran, underprestation, oförmåga till samarbete med mera. Det är viktigt att bedömningen inte grundar sig på en enskild händelse utan på en slutsats om arbetstagarens lämplighet. Skälen för uppsägningen måste vara objektivt godtagbara. Det innebär att de måste vara relevanta för anställningen.
-
Har du ingen annan anställning att gå vidare till ska du anmäla dig på Arbetsförmedlingen på din första arbetslösa dag. Skicka också in en anmälan om arbetslöshet och arbetsgivarintyg till a-kassan. Kontakta Säljarnas, eller försäkringsbolaget Bliwa direkt, för att ansöka om ersättning från inkomstförsäkringen. Är du arbetslös har också du rätt till reducerad medlemsavgift till Säljarnas.
Om uppsägningen gäller arbetsbrist, glöm inte att anmäla anspråk på återanställningsrätt hos arbetsgivaren.
Tillbaka till vanliga frågor