Här hittar du de vanligaste frågorna om din semester.
Hittar du inte svaret på just din fråga är du välkommen att höra av dig till oss. E-post: info@saljarnas.com. Telefon: 08-617 02 00.
-
Enligt semesterlagen har du rätt till 25 dagars semester om du har arbetat hela året. Avtal kan ge längre semester. Säljare brukar till exempel få extra semesterdagar som kompensation om de inte har övertidsersättning.
-
Som nyanställd har du rätt till ledighet utan lön det första året. Betald förskottssemester har du dock inte rätt till enligt semesterlagen, men det kan finnas avtal om förskottssemester i ditt kollektivavtal. Du kan också komma överens om förskottssemester med din arbetsgivare. Om du har börjat efter 31 augusti har du endast rätt till fem dagars obetald semester under resterande semesterår.
-
Du har rätt till semester även om du är tillfälligt anställd. Om anställningen är kortare än tre månader kan du och arbetsgivaren komma överens om att någon semester inte ska läggas ut, men då ska du istället ha semesterersättning. Semesterersättningen får inte bakas i lönen.
-
Du har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under sommarmånaderna juni – augusti. Är du och arbetsgivaren inte överens om vilka veckor du ska vara ledig är det arbetsgivaren som till sist bestämmer. Du har rätt att få besked senast två månader innan din ledighet ska börja.
-
Du har rätt att spara fem semesterdagar per år i fem år. Vill du göra det måste du meddela din arbetsgivare. Du måste dock fortfarande ta ut minst 20 dagar per år. Den sparade ledigheten ska tas ut som långledighet vid ett tillfälle.
-
Har du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist behöver du inte ta ut semester under uppsägningstiden, även om semestern är inplanerad sedan tidigare. Du kan istället spara semestern och få den omvandlad till semesterersättning som betalas ut tillsammans med slutlönen.
Säger du däremot upp dig själv eller har blivit uppsagd av personliga skäl har arbetsgivaren ingen skyldighet att låta dig upphäva redan begärd och beviljad semester. Har du däremot inte begärt och fått semester utlagd under uppsägningstiden kan arbetsgivaren inte tvinga dig att använda semesterdagarna.
-
Semester tjänar man in även när man är sjukskriven, men bara under maximalt 180 dagar per år. Om du varit sjukskriven ett helt kalenderår, från 1 januari till 31 december, är fortsatt sjukfrånvaro efter det inte längre semesterlönegrundande.
-
Ja, föräldraledighet är semestergrundande, men i högst 120 dagar per intjänandeår. För ensamstående föräldrar gäller 180 dagar per intjänandeår.
Tillbaka till vanliga frågor