Lagen om anställningsskydd, LAS är till för att skydda dig om du blirr uppsagd. Den innehåller många regler om hur uppsägningarna ska gå till – regler som arbetsgivaren är skyldig att hålla sig till.
Hur ska en uppsägning gå till?
Uppsägningen ska vara skriftlig, men även en muntlig uppsägning kan gälla. Be i så fall om att få den skriftligt.
En uppsägning ska också vara sakligt grundad. Det innebär att arbetsgivaren måste redovisa varför en uppsägning är nödvändig.
Sakliga grunder är:
• arbetsbrist
• personliga skäl
Arbetsgivaren ska också pröva andra möjligheter, till exempel omplacering eller utbildning innan man säger upp någon.
Varsel
Om en arbetsgivare tänker säga upp en anställd på grund av personliga skäl är han skyldig att varsla den anställde minst två veckor innan och rör det sig om ett avskedande ska det ske en vecka innan.
Om den anställde är fackligt ansluten gäller samma varseltider gentemot facket.
Om arbetsgivaren tänker säga upp en anställd på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren påkalla MBL-förhandling med den fackliga organisationen innan uppsägningen verkställs. Det brukar ske cirka två-tre veckor innan uppsägningen träder i kraft. MBL-förhandlingen ska då ha avslutats.
Själv ska du som är medlem alltid kontakta vår juristjour, 08-617 02 01, så snart du fått besked om uppsägning.
Vad är arbetsbrist?
Det är vanligt att man blir uppsagd när företaget går dåligt. Men arbetsbrist kan också uppstå vid omorganisationer, till exempel nya säljdistrikt. Arbetsbrist behöver inte betyda att det är brist på arbetsuppgifter.
Det är arbetsgivaren som avgör om det är arbetsbrist eller inte. Däremot får arbetsgivaren inte missbruka begreppet arbetsbrist för att bli av med någon av personliga skäl.
Vad är uppsägning på grund av personliga skäl och avsked?
Uppsagd på grund av personliga skäl kan man bli om man har mycket olovlig frånvaro, underpresterar, arbetsvägrar, är illojal eller missköter sig på något annat sätt.
För att kunna säga upp någon av personliga skäl ska arbetsgivaren ha starka bevis som är ordenligt dokumenterade och händelserna får inte ligga längre tillbaka i tiden än två månader.
Avsked innebär att man misskött sig grovt: till exempel stöld eller misshandel. Vid avsked har man inte rätt till någon uppsägningstid utan kan få gå på dagen.
Vilka ska i första hand sägas upp om det blir personalnedskärningar?
Som en allmän princip gäller »sist in först ut«, det vill säga den som är sist anställd blir uppsagd först.
Arbetsgivaren ska göra upp en så kallad turordningslista. För säljare är oftast det egna distriktet en turordningskrets och det innebär att du kan bli uppsagd även om du inte är sist anställd. Men här finns mycket att ta hänsyn till så det är det viktigt att begära stöd från facket så att allt går rätt till.
Om företaget har högst tio anställda kan arbetsgivaren undanta två personer från turordningen. De ska vara nyckelpersoner, till exempel chefer eller anställda med specialistfunktioner, men arbetsgivarens beslut går i princip inte att överklaga.
Vilka uppsägningstider gäller från arbetsgivarens sida enligt lagen om anställningsskydd, LAS?
Om anställningen påbörjats före 1997-01-01
|
Anställningstid
|
|
Ålder
|
|
|
|
|
|
| |
|
-24
|
25-29
|
30-34
|
35-39
|
40-44
|
45-
|
|
Mindre än 6 mån
|
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
|
6 mån-6 år
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
6-9 år
|
|
2
|
3
|
4
|
5
|
5
|
6
|
|
9-12 år
|
|
|
3
|
4
|
5
|
6
|
6
|
|
|
|
|
3
|
4
|
6
|
6
|
6
|
Om anställningen påbörjats 1997-01-01 och därefter
|
Anställningstid vid företag
|
Uppsägningstid
|
|
Mindre än 2 år
|
1 månad
|
|
2-4 år
|
2 månader
|
|
4-6 år
|
3 månader
|
|
6-8 år
|
4 månader
|
|
8-10 år
|
5 månader
|
|
10 år -
|
6 månader
|
Om du är föräldraledig (enligt 4 eller 5 § i föräldraledighetslagen) och sägs upp på grund av arbetsbrist så börjar uppsägningstiden att löpa först när du helt eller delvis återupptar arbetet eller, enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker, skulle ha återupptagit ditt arbete.
Finns det kollektivavtal på din arbetsplats så kan andra regler gälla. Kollektivavtalen innehåller till exempel bättre regler för den äldre arbetskraften. De har 12 månaders uppsägningstid om de fyllt 55 år och har minst tio års sammanhängande anställning hos arbetsgivaren.
Vilken ersättning får jag om jag blir arbetslös?
Förutom ersättning från a-kassan, www.saljarnas-akassa.se, kan du också få ersättning från Säljarnas inkomstförsäkring, som ger 80 procent av månadsinkomsten upp till 30 000 kronor i 80 arbetsdagar (cirka fyra månader).
Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats eller om arbetsgivaren är ansluten till Trygghetsrådet, www.trr.se, kan du få ersättning även därifrån.
Kan jag få tillbaka jobbet?
Om du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, och varit anställd i tolv månader på företaget, har du företrädesrätt om arbetsgivaren vill nyanställa igen. Företrädesrätten gäller under nio månader efter att din anställning upphört. Förutsättningen är att du har tillräckliga kvalifikationer för den nya tjänsten.
För att få företrädesrätt måste du skriftligen meddela arbetsgivaren att du gör anspråk på det när du sägs upp.
Om du blivit uppsagd på grund av personliga skäl eller avskedad så har du ingen företrädesrätt.
Vilken ersättning får jag om jag blir arbetslös?
Förutom ersättning från a-kassan, www.saljarnas-akassa.se, kan du också få ersättning från Säljarnas inkomstförsäkring, som ger 80 procent av månadsinkomsten upp till 30 000 kronor i 80 arbetsdagar (cirka fyra månader).
Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats eller om arbetsgivaren är ansluten till Trygghetsrådet, www.trr.se, kan du få ersättning även därifrån.