Kan jag bli omplacerad till vilken tjänst som helst? Vad gör jag när arbetsgivaren vill sänka min lön? Vanliga frågor till vår juristjour. Svaren är inte helt solklara. Men vi ska försöka reda ut begreppen.
Omplacerad till andra arbetsuppgifter
Eftersom arbetsgivaren har ensamrätt på att »leda och fördela arbetet« finns det inget som skyddar den anställde från att få ändrade arbetsuppgifter. Lagen om anställningsskydd, LAS, skyddar anställningen men inte befattningen.
En omplacering ska vara skälig, men om säljchefen vill omplacera dig till en något så när likvärdig tjänst finns inte mycket att göra, även om du tycker att det känns som ett nerköp.
Inte ens om du blir omplacerad från ute- till innesäljare går det alltid att tacka nej. Men blir du placerad på lagret så får förändringen anses så omfattande att arbetsgivaren måste ha saklig grund för den och även förhandla med facket innan man gör något.
En aktuell dom från Arbetsdomstolen, AD, gäller omplacering av en systemadministratör på en tidnings IT-avdelning till en kvalificerad vaktmästartjänst. Helt okej, förändringen låg inom ramen för anställningsavtalet tyckte AD och godkände arbetsgivarens åtgärd. Det rörde sig då om samma lön, arbetstid med mera.
Nytt säljdistrikt
Vill arbetsgivaren ge dig ett nytt säljdistrikt, som du inte vill ha, kan du naturligtvis protestera men det kan ligga inom ramen för vad arbetsgivaren får göra om det inte innebär en väsentlig lönesäkning.
Omplacerad till annan ort
Har arbetsgivaren skäl att omplacera dig till en annan ort går det också bra. Men det finns gränser för hur långt man ska behöva veckopendla. En dom i Arbetsdomstolen, AD, gällde en 50-årig konsult från Uppsala som erbjöds nytt arbete i Åre när företaget skulle skära ner. Men det ansåg AD var för långt pendlingsavstånd.
Kontakta facket innan du tackar du nej
Säger du nej till ett omplaceringserbjudande så kan det bli lättare för arbetsgivaren att säga upp dig. Arbetsgivaren får då »saklig grund« för uppsägningen.
Så begär betänketid och kontakta Säljarnas innan du ger arbetsgivaren besked.
Sänkt lön
Leder omplaceringen till att du får sänkt lön så ska du naturligtvis inte acceptera det utan vidare. Men det finns inga garantier för att man alltid får behålla sin lön. Förändras arbetsuppgifterna så att de blir mindre kvalificerade kan arbetsgivaren sänka lönen, åtminstone på sikt. Hur stor sänkningen blir beror förstås på arbetsuppgifterna.