Det blir allt vanligare med konkurrensklausuler i anställningsavtalen där anställda förbinder sig att inte gå över till konkurrenter eller starta eget i samma bransch. En form av yrkesförbud som i flera år kan hindra anställda från att söka nytt jobb i sin bransch.
Arbetsgivaren vill skydda sin affärsidé och förvissa sig om att inte kundregister och andra företagshemligheter hamnar hos konkurrenterna.
Men för det behövs inga konkurrensklausuler, anser förbundsjuristen Christer Löfberg, eftersom det redan finns en lag för skydd av företagshemligheter.
- Konkurrensklausulerna är inte bra eftersom de hindrar rörligheten på arbetsmarknaden. Det blir också en form av yrkesförbud då klausulen sätter stopp för att söka jobb inom samma bransch.
Konkurrensklausuler kan gälla från några månader (sex månader är vanligast) upp till två år.
Tanken är också att klausulen ska avse nyckelpersoner. Men fenomenet har spridit sig till många yrkesgrupper och praktiskt taget alla branscher.
Konkurrensklausuler kan vara tillåtna.
Redan för 35 år sedan skrevs ett kollektivavtal om hur konkurrensklausuler får användas. Det används än i dag som ett rättesnöre av domstolarna.
Där sägs bland annat att
- konkurrensklausulen gäller enbart om man sagt upp sig själv eller blivit uppsagd eller avskedad på grund av kontraktsbrott,
- klausulen får gälla maximalt två år efter anställningens slut,
- konkurrensklausuler bör förekomma bara hos arbetsgivare som självständigt utvecklar produkter eller metoder och som genom sitt utvecklingsarbete skaffar sig tillverkningshemligheter som skulle kunna medföra stor skada om de avslöjas för konkurrenter.
När en domstol ska bedöma om en konkurrensklausul är skälig eller inte tar man hänsyn företagets konkurrenssituation, marknadsförhållanden, arbetstagarens ålder och framförallt ställning och befattning i företaget.
- Om arbetstagaren får någon form ersättning för att inte ta jobb hos konkurrenter så lindrar det klausulens verkan, säger Christer Löfberg.
Arbetsgivaren kan till exempel betala mellanskillnaden mellan gammal lön och vad man kan tjäna på att börja ett nytt jobb.
Men ekonomisk kompensation till anställda är inte alls vanligt. Betydligt vanligare är det att anställda får betala skadestånd för att de bryter mot en konkurrensklausul.
- Skadeståndet ska normalt inte överstiga sex genomsnittliga månadslöner, säger Christer Löfberg. Men i praktiken ser man ofta vitesklausuler i avtalen på flera årslöner.
I handelsagenturlagen finns också en slags konkurrensklausul. Där står att klausulen måste vara skriftlig och att verkningarna av den är begränsade till agentens område eller kundkrets. Det är alltså ingen allmän konkurrensklausul.
En klausul i ett agentavtal får inte sträcka sig längre än två år efter att agenturavtalet har upphört.
Vad ska man då göra om man är nyanställd och arbetsgivaren vill ha med en konkurrensklausul i avtalet? Skriva på eller inte?
- Försök att avtala bort konkurrensklausulen och om det inte går, lindra den genom att begära att arbetsgivaren ger någon form av ekonomisk kompensation under karantäntiden, säger Christer Löfberg.
Ett gott råd är också att ta kontakt med juristerna på Säljarnas som kan bedöma om avtalet är rimligt eller inte.
Tänk på detta
- Läs igenom avtalet noga och tänk igenom vad klausulen kan innebär för dig om du vill lämna företaget.
- Försök att förhandla bort klausulen eller åtminstone påverka formuleringar som inte är bra.
- Förbind dig inte för något som du vet kan hindra din framtida karriär.
- Begär gottgörelse för klausulen, till exempel sex månadslöner.
- Skriv inte på avtal som gäller längre än sex månader.
- Gå inte med på vite.
Gör inte detta
Om du under anställningstiden startar en verksamhet som konkurrerar med din arbetsgivare så kan du bli uppsagd eller till och med avskedad. Det betraktas som en mycket allvarlig förseelse.
Därför bör du aldrig starta företag eller engagera dig i någon verksamhet vid sidan av jobbet utan att tala om det för arbetsgivaren. Har du gjort det så har du ryggen fri.