Det är viktigt att känna till vilken anställningsform man har. Vid till exempel uppsägning gäller olika regler beroende på anställningsform.
De anställningsformer som finns är
• Tillsvidareanställning
• Provanställning
• Tidsbegränsad anställning

Tillsvidareanställning (fast anställning) ger dig det bästa skyddet med stränga krav på till exempel saklig grund för uppsägning och uppsägningstider. Huvudregeln är att anställningen gäller tills vidare om inget annat har avtalats.

En tidsbegränsad anställning innebär att du är anställd för en viss bestämd tid. En sådan anställning upphör utan uppsägning då den avtalade tiden går ut.
Enligt lagen om anställningsskydd, las, får avtal om tidsbegränsad anställning träffas
1.    för allmän visstidsanställning
2.    för vikariat
3.    för säsongsarbete
4.    när arbetstagaren har fyllt 67 år.
Allmän visstidsanställning infördes för att göra det enklare för arbetsgivarna att anställa tillfälligt.
Om du blir anställd för viss tid måste arbetsgivaren klart markera detta när du anställs. Det går inte att i efterhand påstå att anställningen var tidsbegränsad.
När du under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i två år, övergår anställningen till fast anställning.

Provanställning är en mycket vanlig anställningsform när man nyanställs. Särskilt för säljare eftersom en säljares arbetsprestation så lätt kan avläsas i siffror.
En provanställning är precis som det låter ett prov innan man tillsvidareanställer en person. Tycker inte arbetsgivaren att provet utfaller till belåtenhet kan du bli uppsagd även innan provanställningen gått ut.
Uppsägningstiden är fjorton dagar (längre enligt vissa kollektivavtal) och arbetsgivaren behöver inte ange något skäl för uppsägningen.
Hör du inget från arbetsgivaren när provanställningstiden går ut blir du fast anställd.
En provanställning kan inte förlängas utöver sex månader. Enligt en del kollektivavtal är det kortare tid.
Du kan inte bli provanställd flera gånger hos samma arbetsgivare för liknande tjänster eftersom det då inte finns något behov av en prövotid.