Blir du arbetsbefriad under uppsägningstiden kan det hända att dina semesterdagar går åt.

Text: Anna-Karin Rabe, Foto: Colurbox

Om du säger upp dig eller blir uppsagd kan det hända att arbetsgivaren arbetsbefriar dig under uppsägningstiden, det vill säga låter dig vara hemma med bibehållen lön och lojalitetsplikt för att hindra dig från fortsatt insyn i företagets affärer. Denna möjlighet till extra ledighet innebär dock inte nödvändigtvis att du har rätt att spara dina semesterdagar. Om dusagt upp dig eller blivit uppsagd av personliga skäl, och uppsägningstiden sammanfaller med redan begärd och beviljad semester, har arbetsgivaren nämligen ingen skyldighet att låta dig spara semestern och få den omvandlad till utbetald semesterersättning i samband med slutlön.

Har du inte däremot inte begärt och fått semester utlagd under denna tid kan arbetsgivaren inte tvinga dig att använda semesterdagarna. Huvudregeln enligt semesterlagen är att semester inte får läggas ut under uppsägningstiden utan att arbetstagaren gått med på detta.

Det kan därför hända att det uppstår en diskussion om huruvida arbetstagaren begärt semester eller inte. Här finns ingen generell regel. Praxis för semesteransökan varierar från företag till företag. Vissa använder sig av formell, skriftlig ansökan medan andra nöjer sig med muntliga överenskommelsen. Har arbetstagaren lämnat in semesteransökan och fått den beviljad enligt rådande praxis anses den vara utlagd. En del företag praktiserar också semesterstängning, med semesterutläggning under samma period varje år, och då får arbetstagaren acceptera att semestern tas ut vid denna tidpunkt.

Beror uppsägningen på arbetsbrist har arbetstagaren däremot alltid rätt att begära att planerad semester återtas under uppsägningstiden.

Har du frågor kring detta är du välkommen att kontakta Säljarnas juristavdelning, 08-617 02 01.