Finns inget kollektivavtal kan det hända att du missar många ås sparande utan att veta om det.

Text: Anna-Karin Rabe, Foto: Colourbox

Din pension består av olika delar. Den allmänna, statliga pensionen ansvarar Pensionsmyndigheten för, och ett eventuellt privat pensionssparande sköter du själv. Är du anställd får du ofta dessutom tjänstepension av din arbetsgivare. Tjänstepensionen är normalt sett kollektivavtalad, och har du jobbat inom olika avtalsområden kan du alltså ha samlat på dig fler än en tjänstepension. Du kanske har varit kommunalanställd, sedan privatanställd arbetare och därefter privatanställd tjänsteman.

Om det inte finns något kollektivavtal på arbetsplatsen är det helt upp till arbetsgivaren att avgöra om du ska erbjudas tjänstepension eller inte. Arbetsgivaren kan välja att teckna ett enskilt avtal med en pensionsleverantör för din räkning. Erbjuder arbetsgivaren inte denna förmån bör du överväga att kompensera detta genom privat sparande. Kontrollera alltid vad som gäller innan du skriver på ett nytt anställningsavtal.

Tyvärr förekommer det fall där arbetsgivaren sagt att företaget erbjuder tjänstepension, och sedan missat att betala in premien på ett korrekt sätt.

- Arbetsgivaren kan ha betalat in för låg premie, eller i värsta fall glömt eller struntat i att betala över huvud taget. Sådan underlåtenhet får snabbt stor ekonomisk betydelse för den anställde, berättar Albert Malmberg, förbundsjurist på Säljarnas.

När den anställde upptäcker detta, till exempel vid uppsägning, kan många års sparande ha gått förlorade. Varje år ska du få ett årsbesked från det pensionsbolag din arbetsgivare samarbetar med, och har du inte sett till något sådant ännu bör du kontrollera att allt står rätt till.